今年以来，泸溪县通过推行履职管理制度化、待遇保障常态化、技能培训专业化、日常监管信息化“四化”管理方式，抓牢抓实护林员管理，提升生态保护成效。

履职管理制度化。实行一人一网格，全面压实护林员巡山护林责任。规范化选聘，在脱贫人口范围内，进一步从年龄结构、文化程度、体能素质上强化选聘力度。实施巡护上线率、巡护有效率、巡护点巡护率与绩效工资挂钩的奖惩工作机制。

待遇保障常态化。按时发放生态护林员季度工资，购买护林员团体意外伤害保险。配备巡护装备三件套，便于在巡护工作中凸显身份，强化责任意识和身份认同。

技能培训专业化。实施好常态化培训，每年开展不少于2次的上岗技能培训，不断提升业务水平。重点聚焦参训对象学技增收，开展油茶产业、中药材种植、林下种植养殖等山区特色产业培训，拓展森林生态产品转化路径。

日常监管信息化。通过湖南林长制管理平台，实现对护林员的即时监管。强化工作调度督办。实行每日调度工作机制，对每日巡护不达标人员，由专人通过微信群、电话通知乡镇，提醒上岗履职。强化事件上报处置。巡护系统上报问题事件，第一时间进行核实处理。