“近年来,我县克服林业专业人才短缺短板,按照坚持正确用人导向、党管干部和新时期好干部标准三原则,规范专业队伍管理。”9月4日,道县林长办负责人介绍,“我们以机构改革为契机,以人才培养为抓手,建强一支数量足、素质高、结构优、布局强的林业队伍。”

规范选拔任用。林业部门以《条例》为准绳,坚持高标准,遵守动议、推荐、考察、议定、任职等程序,人才选用把关率100%。

坚持目标导向。要担好守护绿水青山神圣使命,干部素质是关键,县林业局把党员干部培训教育纳入重要议事日程,近3年推选优秀青年参加省、市、县三级培训16期128人次。

优化队伍结构。县林业局推行转岗激励政策,开辟紧缺专业“绿色通道”,开展“定向培养”,合理设置专岗,科学规划专业技术等级比例,引导年轻优秀职员转岗。近3年共转岗12人,专技晋升15人,定向培养5人。

同时,推行轮岗交流。对任职3年以上中层职位开展轮岗交流任职,激发干部队伍活力。健全竞聘机制,推行“能上能下、能进能出、合理流动”的竞岗机制,按照程序聘用优秀人才,营造干事创业氛围。