近年来,衡山县林业局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕建设“五兴六强”现代化新衡山,通过引机制、重培育、树导向、强服务,加强林业青年人才队伍建设,为推动衡山林业高质量发展提供智力支撑和人才保障。

引机制,形成党管人才“强磁心”。一是坚持党对人才工作的全面领导。依托人才工作领导小组,形成党组统一领导,“一把手”全面负责,分管领导牵头,相关股室具体负责的人才工作机制。二是强化青年人才政治意识。将“党员教育培训”“网上在线学习”、集中学习讨论等相结合,引导全局青年干部职工旗帜鲜明讲政治。三是凝聚社会力量参与林业建设。2022年以来,该县以全面推行林长制为抓手,凝聚141名护林员力量,构建“一长四员”森林管护网格,为生态林业建设打通“最后一公里”,实现以“林长制”促“林长治”。

重培育,涵养林业青才“蓄水池”。一是注重提升人才软实力。根据林业建设需求,采取“跟班学习”“老带新”“师带徒”的梯次培养模式,积极落实专业技术干部职级晋升,加强林业执法人员资格培训,补充林业人才库。二是注重提升设备硬实力。为林业专业技术人才配备必要的办公设施设备,建立了松材线虫病疫木检测实验室。

树导向,激发创业干事“新动能”。一是树立正确用人导向。我局积极响应县委、县政府要求,坚持多方位择人任事、发挥作用,推进青年人才能上能下。二是健全人才评价机制。出台了《衡山县林业局干部职工综合考评方案》《衡山县林长制工作考核办法》,深化职称制度改革。

强服务,构建爱才惜才“好生态”。一是关心关爱职工。通过采取走访慰问、专题活动、谈心谈话等方式,加强与干部职工的交流联系,画好最大同心圆。二是树立先进典型。积极参加省、市组织的林业系统政策法规、森林防灭火、自然保护地等林业专项技能大赛,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。