7月21日,笔者自永州市道县林业局获悉,自党史学习教育以来,林业部门坚持正确用人导向,坚持党管干部原则,坚持新时期好干部标准,重视队伍建设,调优队伍结构,推进生态文明。

选拔任用更加规范。遵照《干部选拔任用工作条例》选拔任用干部,经过动议、推荐、考察、议定、任职等程序,选用中层管理人员9人次,使用党外人士3人,占比33%。

竞聘机制更加健全。推行“能上能下、能进能出、合理流动”的竞岗机制,结合单位实际制定竞聘方案,通过志愿报名、资格审查、竞职演讲、民主测评、组织考察、张榜公示、党组研究等程序,竞聘6位优秀人员任职,提升干部队伍活力。

轮岗交流更加有序。对中层职位实行轮岗交流,对12名股室站所正副职进行了任职交流轮岗,激发了干部队伍的朝气活力,使年轻干部得到了培养和锻炼。

专业队伍更加壮大。为改善专技人员薄弱困境,局党组出台转岗激励政策,鼓励干部职工通过自学、函授和成人自考获取专业文凭,通过转岗考试转为专技岗位。今年全局工勤岗位转为专技岗位2人,专技晋升3人,为提升素质、壮大队伍和调优结构探索了新路径,为林业发展、生态建设和乡村振兴积蓄了新力量。