7月29日，永州市道县林业局召开工作例会，会议通报了近年来林业队伍建设情况，坚持正确用人导向，坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准“三个坚持”履行建设管理职责，调优林业队伍结构，推进生态文明建设。   

规范选拔任用。贯彻执行《干部选拔任用工作条例》，坚持原则程序选拔任用干部，2017年以来，经过动议、推荐、考察、议定、任职等程序，选拔任用中层干部6批72人次，其中中层正职35人次、副职37人次，使用党外干部21人，占比29%。

健全竞聘机制。坚持公开、平等、竞争、择优原则，推行“能上能下、能进能出、合理流动”的中层干部竞争上岗机制改革，结合单位实际制定《道县林业局中层干部竞聘上岗实施方案》，通过志愿报名、资格审查、竞职演讲、民主测评、组织考察、张榜公示、党组研究等程序，竞聘7名优秀同志任职中层领导，提升了干部队伍活力。

推行轮岗交流。开展中层职位轮岗交流,调动干部的工作积极性，2017年来对12名股室站所正职和8名中层副职进行了任职交流轮岗，激发了干部队伍的朝气活力，使年轻干部得到了培养和锻炼。

扩大专业队伍。为改善林业专业技术长期薄弱困境，局党组审时度势，及时出台鼓励干部职工加强学习提高素质激励政策，鼓励干部职工通过自学、函授和成人自考获取专业文凭，通过转岗考试成功转为专业技术岗位，鼓舞工作士气，营造学习氛围。据统计，2017年来，全局参加成人自考人数30人，被中南林科大录取26人，其中获专科文凭的6人、本科文凭的8人、在读12人，成功由工勤岗位转为林业专业技术岗位5人，专业技术晋升6人，其中晋升中级4人、副高2人。期间，专技人员净增13人，增加38.2%，其中政工专业3人，林业专业10人，为提升素质和壮大队伍探索了新路径，为生态建设和乡村振兴积蓄了新力量。