龙山县六项措施推进生态护林员转岗脱贫工作
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时间：2019-08-12 08:55
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近年来，龙山县积极采取六项措施大力推进生态转岗脱贫工作，全县397个行政村（社区）共选聘建档立卡贫困人口生态护林员1200名，巩固及带动贫困人口脱贫5000人以上。
一是提前部署试点。根据选聘工作不能导致矛盾、不能引发上访的要求，2016年4月决定先在靛房搞试点。通过开展试点，形成了一套全县可复制可推广的经验和模式。
二是高位谋划推动。成立由分管领导任指挥长，林业局长任副指挥长的生态补偿脱贫指挥部。制定了《龙山县生态补偿脱贫工程实施方案》、《龙山县生态补偿转岗脱贫护林员管理考核办法》等制度机制，完善了贫困村生态管护扶贫政策机制，吸纳贫困人口参与巡山护林、资源管护等劳动。
三是严把选聘关口。积极完善护林员选聘制度，实行“乡聘、站管、村监督”的原则，严格按照相关程序选聘转岗护林员，统一建立生态转岗护林员档案，将劳动能力允许、有责任心、口碑好的建档立卡贫困户聘用为生态转岗护林员。目前，每2000亩林地已安排1名建档立卡贫困人口生态护林员，结合其它护林员，实现了全县森林管护全覆盖。
四是经费保障到位。按生态转岗护林员每人每年1万元标准按季进行发放，生态转岗护林员工资与绩效挂钩，70%用于按季发放，30%用于绩效考核，12月份按考核结果集中发放。同时，采取财政安排和部门自筹的方式，每年落实经费104万元，用于保障日常管护、装具配备和人生意外保险等开支。
五是实施动态管理。严格按照《龙山县生态护林员考核管理办法》，从管护区域、制度遵守、职责履行等方面对生态护林员进行考核，与县扶贫办进行一月一次信息比对，确保生态转岗护林员为建档立卡户，还专门印制了《龙山县生态转岗护林员考核记事本》（巡山日记），根据考核分值兑现劳务报酬。
六是强化考核培训。针对生态转岗护林员综合素质不够高、林业业务缺乏的实际，坚持把搞好业务培训作为生态护林员管理的首要任务，建立了生态转岗护林员培训、日常监督制度，2016年以来对生态护林员进行岗前培训和上岗再培训120余场，发放资料4000余份。
