2017年，泸溪县730名建档立卡贫困人口通过层层筛选、级级审核，转型为生态护林员。每年1万元的工资，极大加快了建档立卡贫困户生态护林员脱贫致富的步伐。但一批从未接触过林业的护林员，如何履行好职责，变吃照顾的“护林员”为货真价实的“能护员”，快速成长为能够护好林的真正护林员，泸溪县林业局颇动了一番脑筋。

　　一是全面培训。我局牢固树立“四个意识”，坚持精准扶贫，精准脱贫的基本方略。8月上旬，对全县730名建档立卡贫困人口生态护林员进行业务和创业技能培训，培训分别在兴隆场、浦市、洗溪、潭溪、小章、达岚、武溪7个片区开展，由县林业局资源林政、森林公安局、防火办、森保站、营保站、精确脱贫办以及就业局相关专业人员进行授课。培训工作紧紧围绕建档立卡贫困生态护林员主要工作职责，如何开展工作、工作绩效考核、营造林实用技术及创业意识培养等方面开展。培训内容涉及生态护林员职责、生态护林员的管理和考核、奖惩措施等相关政策,森林病虫害的防治方法，野生动植物的保护，森林防火等具体业务知识，以及绿化大苗培育、创业意识建立等实用技能。讲授的知识是实实在在的干货，没有一点花架子，对全体护林员工作帮助很大。通过系统全面的培训，全县各乡镇护林员的林业政策水平、实际工作能力得到进一步提高，具体工作职责得到进一步明确，护林员日常工作开展的方式、方法进一步娴熟，脱贫致富奔小康的能力进一步增加。

　　二是“实战”演习。国庆前，我局在白羊溪乡举行护林员森林防火扑火演习。20多名护林员，身著统一服装，背着水壶，拿着柴刀等扑火工具。接到报警电话，马上集合，在乡林业站技术人员指挥下，立即奔赴火灾现场进行扑火。十多个参加观摩演习的乡镇林业站长，按照这种模式，迅速在本乡镇也成立了一支专业防火扑火队伍。防火期间，生态护林员全部上山巡逻巡守、鸣锣示警、喇叭喊话。关键部位还站岗值守。同时，要求各护林员加大防火宣传力度，把宣传标语张贴到村、横幅悬挂到主要公路干道、流动宣传车巡回宣传到集镇中心。

　　三是严格管理。为了杜绝出现只领工资不做事的现象。我局出台了生态护林员管理考核办法，对生态护林员进行精细化管理。每年不定期对护林员进行电话抽查、现场督查，随时掌握护林员工作动向，防止脱岗漏岗、消极怠工等现象。至今，我局已电话抽查800多人次。我局适时建立了生态护林员动态管理制度，对护林员变更、异动等情况随时及时处理。今年7月，全县村组换届全部完成，潭溪镇下都村原生态护林员覃卷稳被选上了该村主任。根据规定，村干部不能担任生态护林员。县林业局了解这一情况后，及时将他换了下来，由该村村民杨文杰接替担任生态护林员。小章乡大水坪村张科亮因身体原因不能胜任护林工作，也被换了下来，由该村村民张春龙接替担任生态护林员。仅8月份，因各种原因被撤换的护林员共有6个，这些人被退得心甘情愿，换得公平服气。