今年以来，涟源市林业局高度重视涉林矛盾纠纷排查工作，大力构建涉林矛盾纠纷排查机制，及时化解涉林矛盾纠纷，有力地促进了我市林区和谐稳定，维护了“两会”期间我市林业领域的稳定。

　　一、成立领导小组，细化工作职责。成立了以局长为组长，其他班子成员为副组长的“矛盾纠纷排查调处年” 活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在局综治办，负责涉林矛盾纠纷排查的日常工作。同时召开了矛盾纠纷排查工作会议，制定了《市林业局深入开展矛盾纠纷排查调处年活动实施方案》，实行局里统一领导，部门各负其责，集中排查，集中化解，特别是将矛盾纠纷排查化解工作与当前林业生产紧密结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核。

　　二、明确责任分工，狠抓推进落实明确责任分工。建立健全了责任追究机制，明确规定各组长对涉林矛盾纠纷排查工作负总责，安排部署亲自抓；分管领导是涉林矛盾纠纷排查工作的主要责任人，综合协调具体抓；其他班子成员和各林场一把手是矛盾纠纷排查工作的直接责任人，突出重点分头抓。各基层单位、公安、林政、资源等部门在包案领导的直接领导下，认真开展调查和服务工作，确保服务到位、工作到位、严防工作失误。按照“排查的早、发现的了、控制的住、解决的好”的要求，集中对全局涉林矛盾纠纷进行了广泛深入排查。

　　三、紧紧抓住“八个方面”重点任务这一“牛鼻子”。按照“什么矛盾突出就重点化解什么矛盾、什么问题紧迫就抓紧解决什么问题、什么人社会危险性大就特别关注什么人”的工作要求，重点排查化解影响当地稳定的突出问题，长期没有化解的“难缠案”、“钉子案”，可能引发群众性事件的重大矛盾，可能影响稳定的个人极端事件。重点排查化解以下八个方面矛盾纠纷：一是排查化解落实林地权属问题引发的矛盾纠纷；二是排查化解林牧矛盾问题引发的矛盾纠纷；三是排查化解退耕还林问题引发的矛盾纠纷；四是排查化解森林生态效益补偿问题引发的矛盾纠纷；五是排查化解征占用林地问题引发的矛盾纠纷；六是排查化解林权制度改革遗留问题而引发的矛盾纠纷；七是排查化解林木权属争议而引发的矛盾纠纷；八是排查化解实施苗林产业引发的矛盾纠纷。