为认真贯彻落实党的十八届六中全会精神，切实加强廉政风险防控、规范权力运行，完善制约和监督机制，完善惩治和预防腐败体系，从源头上防治腐败，加强领导班子和干部队伍作风建设，推动涟源经济又好又快发展，涟源市林业局 “五重”着力构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控长效机制，努力实现关口前移、防患未然。

　　一是重廉政风险岗位教育，着力构建岗位廉政风险教育机制。结合开展“为民务实清廉”的党的群众路线教育实践活动，结合开展“推行马上就办，加强治庸问责”工作，以岗位廉政教育为着力点，

　　二是重廉政风险监测制约，着力构建廉政风险监测制约机制。及时发现日常管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题，并加以防范。同时进一步拓宽监督网络，畅通监督渠道，建立健全纵向贯通、横向协同、覆盖全面的监督制约机制。

　　三是重廉政风险预警纠错，着力构建廉政风险预警纠错机制。通过定期分析、研判和评估发现廉政风险，及时发出预警信号，并综合运用监督、提醒、纠错、诫勉谈话等有效形式，及时纠正和处置权利运行中的失误和偏差，化解廉政风险。按照领导班子责任分工，对照法律法规和“职权法定、权责一致”的要求及“谁行使，谁清理”的原则，每年一次自觉的坚持对单位、岗位的权力事项进行全面清理，修订完善，确定职权，并督促依法履职。　

　　四是重廉政风险责任落实，着力构建廉政风险责任机制。廉政风险防控是反腐倡廉建设的重要内容，必须按照党风廉政建设责任制的要求，严格落实主体责任与“一岗双责”。按照“谁主管、谁负责”的原则，局主要领导、分管领导和各部门负责人分别是单位、部门、岗位廉政风险防控管理第一责任人，对本层面内的风险管理负总责。对不同等级的风险实行分级管理、分级负责、责任到人，切实抓好本部门本单位的廉政风险防控工作。

　　五是重廉政风险考核问责，着力构建廉政风险考核问责机制。扎实推进党风廉政建设责任制建设，完善廉政风险防控考核评价办法，丰富考核评价指标，制定检查评估标准，结合“推行马上就办，加强治庸问责”工作的要求，采取定期自查、年度检查、社会评议等方式，提高自身检查评估的针对性和有效性。以责任机制为保障推动廉政风险防控工作常态开展。