为全面加强林业队伍管理，切实转变干部作风，涟源市林业局党组高度重视， 立足“七个注重”全面推进作风建设，提高工作效能。

　　一是注重提高认识。结合“两学一做”开展正反两方面典型教育和严肃党内政治生活等，使干部职工将纪律和规矩内化于心，切实增强纪律和规矩意识。通过加强学习，学深、学透、学懂纪律作风建设新精神、新要求、新标准，做到心中有数。并认真贯彻好、执行好，一切按规矩、制度办事，不越红线，守好底线。

　　二是注重完善制度。结合林业工作实际，认真修订完善各项规章制度，特别是工作人员行为规范、公务用车、公务接待等事项，严格程序，严明标准，形成有效的监管体制，做到用制度管人、管事、管权、管作风。

　　三是注重预先防范。作风建设，重在教育，关键在预防。重点加强对干部的教育和管理，特别是对重点岗位、关键环节要做到早打招呼、早提醒，帮助广大干部职工克服盲目心态和侥幸心理，把隐患漏洞及时堵塞，把问题及时消灭在萌芽状态。

　　四是注重转变作风。按照“为民、务实、清廉”的理念，全力打造“踏实务实、高效落实、追求卓越”的执行力文化，努力改进学风、文风、会风，不断提高服务群众的能力和水平，在各自岗位上作出更多的贡献。促进纪律作风根本转变。

　　五是注重严抓纪律。纪律作风建设永远在路上，旧的问题解决了，新的问题又会冒出来，我们要切实抓好中央八项规定、省九条规定、市八项规定精神落实，抓好林业干部职工上下班纪律，上班时间严禁玩手机、上网聊天、炒股、玩游戏、看电影，串岗、擅离岗位、闲聊、浏览与工作无关的网页，做与本职工作无关的事情；定期和不定期对局机关各股室在贯彻中央“八项规定”和执行效能工作纪律等方面开展明察暗访，凡是被发现有违反作风规定的行为，将严格按照局作风建设管理规定追究相关责任和从严处罚，做到长管长严。

　　六是注重监督考核。我们把纪律作风执行情况纳入考核重要内容，并与股室单位评先评优挂钩，严格奖惩。同时，由局督查组对局机关、乡镇办林业站干部职工工作作风进行不定期督促检查，并将督查情况，在全系统内通报。同时，聘请行风监督员，设立干部作风举报电话，接受群众监督，对查出的问题，严格执纪问责。通过完善内部管理，形成作风和效能建设长效机制，达到标本兼治、综合治理的目标，确保纪律作风建设常抓常新，确保各项规定落实到位

　　七是注重责任落实。严格落实作风纪律建设主体责任，要求领导班子成员严格执行“一岗双责”制度，从自身做起，带头执行上级关于作风建设的各项规定，当好表率、带好队伍，传导压力，让作风建设贯穿于林业日常工作和生活中，抓常，抓细、抓早，抓小，使作风建设成为常态。用实际行动推进作风建设的根本好转。