为适应机构编制工作新形势、新要求，进一步提高干部职工的理论水平和业务能力，新邵县林业局健全机制、创新方式、突出重点，着力加强学习型机关建设。

　　健全机制，打造学习常态。建立健全领导干部带头学习制度，该局领导以身作则，带头学习、带头记笔记、带头写体会，以学习型领导干部的示范带头作用引领学习型机关建设；建立健全学习制度和周五例会制度，不断推进学习常态化，在严肃纪律的同时注重激励，对学习笔记做得好、学习心得写得好、学用结合效果好的给予奖励，营造良好学习氛围。

　　创新方式，完善学习形式。积极探索学习的新形式、新载体。开展业务大课堂活动，局各小组结合业务重点和自身实际，利用大课堂时间，系统的讲解业务知识，并通过提问答疑等互动方式，全面提高整体业务水平；建立学习讨论QQ群、微信群，多形式打造学习阵地，让沟通交流随时随地；通过开展“一把手”带头讲党课、业务知识问答竞赛等活动，充分激发党员干部参与学习的积极性。

　　突出重点，拓展学习内容。理论学习扣时政，重点学习十八大历届全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，着重抓好“三严三实”教育和“两学一做”学习教育活动；业务学习扣要点，增强学习的针对性，立足干什么学什么、缺什么补什么的实际，增加行政审批制度改革、事业单位分类改革、推行权责清单制度等知识的学习。