今年以来，凤凰县委、县政府在实施生态补偿脱贫工程中，结合本县实际，精心部署安排，打好“生态+技能”组合拳，全面完成生态补偿转岗脱贫目标任务。7月1日，全县520名生态护林员经过岗前培训后正式上岗履职，每名护林员年工资1万元，可带动2211名贫困人口脱贫。

　　一是宣传生态脱贫政策，做好老护林员清退和新护林员遴选工作。2016年春，该县共有338名护林员，均不属于贫困农户，按照精准脱贫政策和县里的决策，这部分护林员需要解聘。为此，县林业局采取领导包片、干部包乡镇的做法，与驻村干部进村入户做好老护林员的思想工作，成功将338名老护林员全部清退，无一人上访。在此基础上，县林业局组织干部452人次，深入17个乡镇310个村开展护林员遴选工作，先由建档立卡贫困户提交护林员申请，然后进行第一轮、第二轮筛选和公示，最终核定520名生态护林员。

　　二是科学分配护林员名额，重点向贫困乡村倾斜。该县山江镇一些村的农户贫困程度较深，脱贫方向主要依靠发展乡村旅游，因此，保护好当地的生态环境显得尤为重要。根据这一因素，该县在规划生态护林员时重点向山江镇倾斜，为该镇规划了61名生态护林员。

　　三是创新管理方式，建立工伤保险制度。该县以乡镇为单位，采取采购服务的方式聘用、管理和考核生态护林员，组建乡镇森林管护协会，由乡镇林业站站长任协会会长，护林员为协会会员，充分保障每个护林员的权益；为保证护林员有序上岗，制定了护林员上岗程序，印发了5000多份宣传手册进行宣传，让社会普遍知晓生态护林员的公共服务职能；针对生态护林员大部分年龄偏大，劳动能力较弱和贫困人口动态性强等特点，该县决定采用乡镇一年一采购服务的形式，与生态护林员签订协议，使护林员进得来能安心干事，退得出不遗留问题。同时，对生态护林员实施人文关怀，为每名生态护林员统一购买了10万元的工伤保险。

　　四是建立协调联动机制，为建立生态护林员队伍提供保障。县林业局牵头制定工作方案，县扶贫开发办负责提供建档立卡贫困户信息，县财政局负责落实护林员工资并按季拨付到位，县人社局负责组织师资对护林员进行岗前培训，县农业局负责组建森林管护协会，县市质局负责森林管护组织资质办理，县环保局协助林业部门对森林管护范围进行界定，乡镇人民政府负责对生态护林员进行遴选摸底、筛选、审核、报批和向护林员采购服务等。