工作人员上班迟到、早退、无故旷工，是部门单位常见的一种陋习。苏仙区林业局在“纠四风、治陋习、正品行”活动中，出重拳，下猛药，治陋习。

　　一是建立健全规章制度治陋习。局作风办对近年来单位制定的规章制度进行梳理，重新修订《苏仙区林业局作风建设若干问题的规定》，对考勤、会议签到、请销假、工作纪律等进行明文规定。用制度管人，靠制度管事。

　　二是抓好监督检查治陋习。局成立作风办，加强对全局作风的督查。采用现场督查和电话督查等方式，以定期或不定期、经常性检查、随机抽查的方式对全局干部职工的上下班情况进行督查登记。督查情况实行每月一通报制。

　　三是用好问责方式治理陋习。动员千遍，不如问责一次。《苏仙区林业局作风建设若干问题的规定》视迟到早退情况，分别作出提醒、约谈、启动问责程序，情节严重者将严肃处以党纪政纪处分。今年四月份，对本单位一名干部职工迟到行为作出了诫勉谈话的问责处理。

　　四是开展“树德正风”活动治陋习。通过开展职业道德教育和“道德标兵”评比、岗位练兵和“技能标兵”评比、作风建设和“作风标兵”评比、务实为民和“服务标兵”评比等四项活动的开展，树立正面典型，引导干部职工去除陋习。