为了全面落实党风廉政建设主体责任，努力实现党风廉政建设与中心工作良性互动、共同发展，涟源市林业局党组“五个切实”，确保党风廉政建设党组主体责任落到实处。

　　一是以抓党组为关键，切实加强组织领导。调整充实了局党风廉政建设工作领导小组，对党风廉政责任体系建设等工作作出具体部署，提出明确要求；制定了《2016年度党风廉政建设和反腐败工作计划》和《2016年度涟源市林业局领导干部党风廉政建设和反腐败工作责任制及其责任追究制办法》，进一步明确“一把手”履行“第一责任人”的职责，各分管领导实行“谁主管、谁负责，谁负责、谁担责”的责任制机制。同时，定期听取党风廉政建设工作汇报，认真分析研究本系统党风廉政建设工作情况。

　　二是以抓执行为重点，切实落实一岗双责。与机关各股室、基层林业站、局属单位签订了2016年度党风廉政建设目标管理责任书，实行层层明责，公开承诺，共同推进的办法落实目标管理。将项目立项、资金使用、公务接待、干部选拔等事项纳入党风廉政建设责任制考核范围。定期或不定期召开党风廉政工作汇报会议，对党风廉政建设责任制落实情况进行全面的跟踪检查。

　　三是以抓教育为保障，切实筑牢拒腐防线。坚持把理论学习摆在首要位置，突出法律法规、案例警示等内容，不断强化党员干部廉政意识，筑牢拒腐防线。除认真组织开展好“学党章、背准则、读条例”专题教育活动外，将重点学习中央关于反腐倡廉的系列重要指示和中央八项规定、省委九项规定、市委八项规定、省林业厅“十个严禁”以及《准则》、《条例》，筑牢思想防线。同时，在机关设立廉政文化宣传栏，张贴廉政格言警句，组织参观“涟源市党风廉政教育基地”，观看警示教育片等，营造学、听、看相结合的廉政文化宣传氛围。

　　四是以抓纪律为根本，切实打造良好作风。局党组书记自觉严格落实“四个亲自”的要求，持续加强执纪力度，加强机关制度督查检查工作，实行与年度考核挂钩机制。定期和不定期开展干部作风纪律督查，严查迟到早退、违规接待、违规饮酒等违纪违规行为，正确把握运用监督执纪“四种常态”，让系统干部职工作风得到根本好转。

　　五是以抓监督为手段，切实保障权力运行。坚决贯彻执行“三个不直接分管”和“末位表态制度”，将工作范围覆盖局党组会、局长办公会、局务会等会议。切实加强《权力运行风险防控办法》的执行力，强化项目安排、工程验收、资金拨付等重点领域、重点部门、重点事项权力运行环节的防范控制，促进廉政风险预防的关口前移。加强项目建设事中、事后监督，着力铲除滋生腐败土壤。力促党风廉政建设党组主体责任落实。