湘潭县有国家级和省级生态公益林68.9万亩，2014年聘用公益林护林员155名。一年来，湘潭县公益林护林员的聘用、使用、管理和考核等工作机制日趋完善，护林员作用得到充分发挥，生态公益林得到有效保护。

　　一是严把选拔关，促护林职业化。湘潭县采取公开招聘，推荐和自荐报名、管理单位考察、聘前公示、签订合同的程序公开选拔热爱林业、责任心强、身体健康、具备一定野外管护经验和文化水平，年龄在55周岁左右的当地林农，有效杜绝护林员选拔任用拉关系、搞照顾等现象，确保了每名聘用的护林员均能服务管理、履行职责。

　　二是严把使用关，促护林动态化。湘潭县公益林护林员签订的是劳务购买合同，护林员本质上还是林农，需要从事农业生产经济，用工上容易产生矛盾。为此，该县各乡镇在签订护林劳务合同的基础上，实行护林员安排动态管理制度，落实护林员“能进能出”，既充分使用护林员巡山护林，又给足护林员农忙生产时间，有效解决用工矛盾，调动了护林员的工作积极性。

　　三是严把管理关，促护林制度化。没有规矩，不成方圆。湘潭县以制度规范为组织管理的基本依据，严格按照《湖南省公益林护林员管理规范》、《湘潭县益林护林员管理办法》及其他相关规定明确了乡镇聘用、林业站代管的管理职权。严格落实对护林员任务划分、培训、监督和检查等管理细节，设立重点区域巡护签到点，配齐巡山记录、巡护标识、示警物品等巡山保障器材设备，有力地确保护林员职责履行。

　　四是严把考核关，促护林常态化。湘潭县各级政府和林业部门充分认识到聘用护林员的重要意义，较好地利用了考核这一指挥棒，严格组织以个人述职、群众评议、查看资料、实地检查等方式为主的公益林护林员年度考核，实行考核结果与薪资待遇挂钩和奖优罚劣机制，履行职责情况较差或造成重大影响的，坚决予以解聘，有力地触动了护林员的灵魂，激励护林员自觉履行职责，护林员巡山护林实现常态化。