近日,邵阳市林业局副局长在省委组织部来邵阳调研公务员平时考核座谈会上,介绍了单位突出实绩量化、考细考实干部的主要做法。

邵阳市林业局作为邵阳市委组织部推荐的平时考核试点单位,充分发挥网络平台作用,专门建立了《公务员平时考核信息管理系统》,结合局机关《工作周报》信息平台,对每名公务员进行考核量化。他们在考核内容设置时,对共性指标进行了统一,对个性指标的设置,依据三定方案和年度工作任务目标,对科室和个人的考评内容进行细化,注重区分职能与职责,同时增加了实绩分析、综合评定和考核结果审定等内容,并制订了详细的考评评分细则,有效防止了考核结果评定的随意性。

为全方位、多角度、立体式深入考核,邵阳市林业局还采取查阅平时工作资料、督查了解、领导评价等方式,详细检查公务员使命意识、任务完成、遵规守纪、工作表现等方面情况,多渠道掌握公务员现实表现,并建立公务员平时考核档案,作为干部年度考核、评先奖优、提拔使用的重要依据。