林业专业技术人员是科学技术的载体和构建生态文化的有力推动者，为充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性，努力建设高素质的林业专业技术人才队伍，衡阳市林业局严格按照事业单位专业技术岗位管理的设置，全方位实行政策规定公开和办事程序公开，为县市区林业局基层单位和林业专业技术人员提供优质高效服务，产生了良好社会效果。

　　一是严格岗位管理。根据国家、省关于事业单位岗位设置管理的政策规定，科学合理地设置专业技术岗位，并以此为抓手，引入竞争机制，采取有保有压、循序渐进的办法，配合市人社局抓好并统筹事业单位专业技术职务评聘工作，保持各级别岗位之间合理的结构比例，努力构建科学有序的专业技术队伍梯次结构。

　　二是严格评审条件。在职称评审工作中，认真落实各项政策规定，对不符合基本条件的一律不予推荐通过，并指出其差距和努力的方向，从而强化了专业技术职务评审工作的导向和标杆作用。与此同时，在专业技术职务岗位指标的分配上，向有突出贡献的技术人员倾斜，向优秀青年技术骨干倾斜，向林业站及农村一线专业技术人员倾斜，激发和保护了专业技术人员扎根基层、干事创业的积极性。

　　三是严格公开程序。职称评审工作实行全方位公开，既是基层干部群众的呼声，也是有效开展工作的实际需要。在实际工作中，通过印发文件和转发市人社局网站发布等形式对社会公开，涉及职称工作的通知、工作动态等，及时对基层单位和专业技术人员公开，专业技术人员申报晋升材料和参加竞争聘任材料一律在本单位公开。推荐结果和评聘结果，实行公示期管理，如有异议，当即进行调查处理。

　　四是严格工作纪律。在职称评审工作中，坚持以人为本，换位思考，实心实意地为基层事业单位和专业技术人员提供优质高效服务。及时受理基层单位报送材料，主动帮助专业技术人员合理申报和完善申报材料，对重点企业、私营企业人员实行提醒帮扶，保证专业技术人员按时申报参评。实行一次性告知制度，将政策规定和办事程序一次性告知办事人员，避免服务对象咨询之烦和往返之苦，大大提高了工作效率。