由于近些年来，我县林业系统没有增添技术人才，多数专业技术人才逐渐步入中老年行列，整个林业队伍大有青黄不接之势，加强和改进林业人才工作已迫在眉睫。去年，我局对林业系统35岁以下工作人员进行了严格培训，取得了很好的效果。今年，培训工作再次更新，不仅增添了培训内容，并且将培训对象放宽到了40岁以下。
　　为使培训工作取得实际效果，奖惩措施非常严格。一是所有局党组审定的参训学员，无特殊理由必须参加集中培训，否则作脱岗处理，停发工资及津补贴。请假必须经局长批准。无故缺课半天，罚款100元；无故缺课一天，作考试不合格处理。二是结业考试不合格人员，负担培训费用200元；能力测试不合格人员，解聘现有的技术职称，停发其工作性津补贴或奖励性绩效工资，待其自学并通过县局能力测试合格后，再恢复享受这项待遇。三是能力测试合格人员继续享受公务员工作性补贴或事业单位人员奖励性绩效工资待遇，并作为晋职提拔的重点对象。四是现任乡镇林业站长培训不合格的，呈报组织部门免去其站长职务。五是林业系统技术人员以后晋升晋职，必须先通过县局组织的林业技术能力测试，否则不予申报。