为进一步加强林业干部队伍建设，强化干部职工的大局意识、服务意识和效率意识，涟源市林业局以更新理念、提高素质、依法行政、完善体制为核心，以转变机关作风、优化服务方式、提升工作质量、提高办事效率为重点，,以建一流队伍、树一流形象、争一流效率、创一流业绩为目标,从健全制度、强化管理入手，扎实推进机关效能建设，促进林业事业稳步发展。
　　一是着力抓好制度建设。按照为民、务实、清廉、高效的标准，围绕贯彻落实中央“八项规定”、省委“九项规定”，结合本局实际，印发《涟源市林业局机关管理制度》，严格学习、请销假、考勤、公务接待、公务用车、财务管理等制度。认真落实民主决策制、政务公开制、首问负责制、限时办结制等，实现用制度管人、用制度管事、用制度促效能。
　　二是着力抓好学习教育。大力推进学习型机关建设，建立鼓励学习机制，逐步形成勤于学习、乐于求知的风气，使干部职工都能成为熟悉情况、精通业务的行家理手。
　　三是着力抓好岗位职责。严格落实“一岗双责”与主体责任。以履行岗位职责为基础，加强干部队伍效能建设。完善规范政务公开内容和业务操作办事程序，有效方便办事人员，提高服务质量，提高机关办事效率，逐步建立职责清晰、管理健全、务实高效、奖罚分明的行政管理制度体系 努力建设法治、服务、责任、效能的机关，实现工作作风明显改进、服务质量明显优化、办事效率明显提高，政务环境明显好转的目标。用实际行动进一步转变工作作风。提高机关干部工作效率和工作质量。
　　四是着力抓好监督检查。成立机关效能建设督查领导小组，对全林业系统效能建设开展定期或不定期的检查和抽查，对干部职工违反效能建设有关规定的行为在全系统范围内给予通报。凡被通报的人取消评先评优资格，并视情节给予相应的处理。部门和部门负责人同样不能评先评优、提拔重用，对存在问题的单位限期整改，并按效能考评相关规定兑现奖惩。
　　五是着力抓好绩效考核。强化考核机制，制定绩效考核办法，将绩效工资与平时考核相结合，实行绩效考评年度评定制，坚持把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，激发干部职工的生机和活力。
　　六是着力抓好责任追究。强化效能建设执行力。制定出台了《涟源市林业局工作人员作风、效能问责办法（试行）》，对林业局(包括乡镇办林业站)工作人员在公务活动中履行职责应当问责的方面，制定了6条28种责任追究行为，同时，明确要求在追究直接责任人责任同时，视情节轻重，追究分管领导和主要领导责任，并纳入年终个人绩效考核，且严格执行问责到位，确保不走过场。