队伍建设是实现林业治理能力现代化的根本，为完成林业改革发展任务，必须加强队伍建设。
　　
　　2015年，道县林业局党委对所属单位和工作人员的绩效考核，进行全面深化改革，完善和出台《道县林业局工作人员目标管理考核办法》及实施细则。依据股所站的职责和个人承担的工作任务，细化量化成百分制进行工作目标管理考核。制定科学规范的考核评比办法，成立以纪检、政工工作人员为主的考核组，月月考评，单位评类，个人排名，年终汇总，奖优罚劣。力图通过科学化、规范化、制度化考核评比，破解干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的困局，开创团结协作、开拓进取的新气象。同时，选拔一批具有干事创业激情和积极进取态度的优秀年青同志担任股所站长，营造想干事的有平台，能干事的有机会，干成事的有重用的良好氛围。