由于体制、机制原因，1998年以来，石门县林业局除工作调动和军转安置外，没有从其它渠道进人，导致专业技术人才因退休减员而出现青黄不接现象。按现有人才的年龄结构，如果不采取有效措施，5年之后，近半数专业技术人员将进入退休队伍；10年之内，专业技术人才“断层”将不可避免，出现专业人才“危机”。有鉴于此，林业局党组“未雨绸缪”，积极采取应对措施。
　　一是定向培训。挑选了1名青年干部到中南林科大脱产学习；并且今后将继续选派青年干部到科研院、校深造。
　　二是开展专业技能教育。近几年来，结合集体林权制度改革，森林资源调查等中心工作，对全系统工作人员全面开展专业技能教育，3年来参训人数达到230余人次，保证了专业技术岗位工作人员每年至少参加一次系统的专业学习。
　　三是建立激励机制。局党组为了鼓励干部职工积极参与专业学习，不断提升专业技术水平，对报考各种技术职称的，一律实报实销各种开支，并在工作安排上适当倾斜，让他们有足够的时间和精力作报考准备；对在各种报刊杂志网站上发表各种文章的，一律给予一定物质激励。林业系统每年在各种媒体上发表各种体裁作品230篇左右。
　　四是努力争取公开招聘。针对各基层站已经出现的人员不足状况，局党组经多方努力，争取到了向社会公开招聘5至6名专业技术人才的机会，有望下半年完成招聘计划，给予乡（镇）林业站补充足够的新生力量。