根据林业发展形势、我局现有状况以及林业部门自身职能所需，为进一步加强林业系统技术人才队伍建设，提高林业调绘技术，建立一支适应现代林业建设的技术队伍，打造一支作风过硬、业务过硬、服务过硬的林业技术团队，祁东县林业局在林业系统内部开展了一次别开生面的专业技术培训活动。
　　此次培训采取集中辅导、实地调绘、结业初试、培训复试和能力测试五种方式对各乡镇林业站站长、林调队人员以及年龄在35岁以下（含35岁）在职在岗不懂林业调绘技术的林业工作人员等进行强化培训，重点学习地形图的基本知识和应用、如何识别林业地图、如何勾绘林业地图、电脑操作知识以及经济林栽培方面有关技术。为确保培训工作正常开展并取得实际效果，我局采取了一系列强硬措施：
　　一、强化组织领导。成立林业系统专业技术培训领导小组，由局长王新喜同志任组长，局班子成员为成员。领导小组下设三个工作小组，一是技术培训组，负责培训资料搜集整理、授课、考试试卷制作等技术培训工作 并在我局选拔出四位经验丰富、业务能力强、技术过硬的技术人员为指导老师；二是纪检考核组，负责学习纪律检查、闭卷测试、评分等工作；三是后勤保障组，负责食宿、学习场地、车辆安排等后勤保障。
　　二、确定合格标准。结业初试只考集中培训人员勾图技术，实地调绘误差在20%以内为合格，否则为不合格。培训复试标准为：实地调绘误差在10%以内为合格，否则为不合格。能力测试成绩合格标准为：男性工作人员考实地调绘技术，实地调绘误差在5%以内为合格；超过5%为不合格；女性工作人员考电脑操作，10分钟内打完规定的300个字，错别字在15个以内为合格，错别字在10个以上，每错一个字倒扣10个字，最终字数低于300个字或者未在规定时间内完成规定的制表任务，视为不合格。
　　三、严格奖惩措施。一是授课时间采取封闭式管理，所有参训学员集中辅导和实地调绘期间不得请假，无故缺课一天，作考试不合格处理；二是培训复试不合格人员，解聘现有的技术职称，能力测试不合格人员，县局予以停发其工作性津补贴或奖励性绩效工资，待其自学并通过县局能力测试合格后，再恢复享受这项待遇；三是能力测试合格人员继续享受公务员工作性补贴或事业单位人员奖励性绩效工资待遇，并作为晋职提拔的重点对象，现任乡镇林业站站长培训不合格的，呈报组织部门免去其站长职务；四是林业系统技术人员以后晋升晋职，必须先通过县局组织的林业技术能力测试，否则不具备晋升晋职的资格。