近年来，祁阳林业局突出强化五种意识，着力打造高素质林业建设团队。
　　一是大局意识。结合开展“三思三创三服务”和林业“三感”教育等主题实践活动，形成在局党委领导下思想认识一致、决策部署一致、工作落实一致、生活上互相关心、工作上互相支持、思想上互相交流、政治上互相信任的良好氛围。
　　二是服务意识。着力在加强自身建设，构筑服务平台，端正服务态度，炼就服务本领，提升服务水平和服务质量上下功夫。严格行政执法程序和审批制度，坚持服务承诺制度和限时办结制度，及时迅速地办理好每一项业务，基本做到了让群众少跑腿、少抱怨、少牢骚，为林业发展营造出良好的舆论环境。
　　三是责任意识。每年与局属单位签订目标管理责任制，将目标任务分解细化，落实到人，实行一月一督查，半年一考核。完善了责任追究制度，实行一把手负责制，明确分工与职责，对不行使或不正当行使权力、履行职责不当的工作人员依法依纪进行追究问责，进一步调动了广大干部职工的积极性、主动性和创造性。
　　四是自律意识。以作风建设为主抓手，组织党员干部认真学法用法 做到依法行政，亮证执法，坚持不懈地对干部、职工进行理想和信念、勤政和廉政教育，引导树立正确的世界观、人生观和价值观，构筑牢固的拒腐防变的思想堤防，树立了林业部门形象。
　　五是忧患意识。推行公开考试和竞争上岗，公平竞争和择优录取，面向全局选拔人才，阳光聘用人员到重要岗位任职。该局规定执法人员必须参加执法考试，成绩合格并取得执法证后才能上岗，不符条件离开岗位，按综合考核排名依次替补，增强了忧患意识，营造出浓厚学习氛围。