云溪区狠抓宣传教育 彰显林业文化
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时间：2012-11-06 00:00
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2012年，云溪区林业局狠抓宣传教育，在树立林业良好外部形象的同时，进一步调动和强化了广大人民群众在营林生产上的主动性、资源保护上的自觉性，有效促进了林业政策在教育、改革、发展、文化等工作中的衔接配合。
一、总体情况
去冬今春以来，该局高度重视林业宣传教育工作，层层动员部署，全体积极参与，坚持“紧跟区情林情、体现部门特色、彰显林业文化”的原则，紧紧围绕推进林业跨越式发展，打造绿色云溪、生态云溪，深化林权改革，努力推进林业文化建设，积极开展林业宣传教育。切实做到“四到位”：动员部署到位、组织机构到位、宣传教育到位、典型引路到位，确保宣传教育活动稳步扎实推进。去冬今春以来，岳阳电视台、区电视台报道云溪林业13次，省林业电子政务网、岳阳日报、岳阳网、岳阳林业网、云溪政务网发表林情信息80余篇，云溪手机报发送林情信息31条，局办公室编撰《云溪林情信息》20期，短信机向全区干群发送森林防火短信2万余条。云溪区林业局2010年至2012年连续两年被评为全市林业宣传工作先进单位。
二、主要措施
（一）加强组织领导，形成强力推进态势。局长陈太平在各种场合多次指出：“林业工作，宣传先行”。局党组研究制订了《区林业局2012年宣传思想工作要点》，明确了宣传教育工作的目标任务、具体要求和主要措施。成立了以分管局长为组长，办公室主任为副组长，相关站股负责人、各乡镇农业技术服务站负责人为成员的“宣传教育群众、维护林区稳定”工作领导小组，建立了领导亲自抓、中层骨干具体抓、全林业系统上下协同抓的齐抓共管工作机制。以“下得去、蹲得住、摸得准、讲得透、干得实、有实效”为基本准则，组建6个宣讲组，6名副科级领导、6个站所负责人分别担任小组组长和副组长，抽调较强的实际工作能力、较高的政策理论水平以及工作实践经历丰富的机关干部，统一编排到各个宣讲小组，明晰目标和要求，明确责任和任务，确保了宣讲队伍结构合理、素质过硬、组织有力，形成了强大的宣传教育工作合力。为进一步促进宣传教育工作扎实深入的开展，建立了“有情必报”、“一周一小结”和“一月一例会”制度，及时总结工作，查找不足，互通信息，促进工作。
（二）狠抓工作要点，营造良好宣传氛围。一是明确宣教重点。“三分做功，七分唱功”，及时宣传林业政策、发展新貌、先进典型，树立林业形象，提升林业地位；“单兵作战是老虎，整体作战是堡垒”，通过系列活动，整肃干部作风，加强干群团结，提升工作绩效。二是突出针对性。紧紧围绕林权改革、营林生产、资源管护、病害防治等林业中心工作开展社会性宣传；紧紧围绕增强“历史使命感、工作责任感、集体荣誉感”开展专题性教育活动。三是大力培训宣讲骨干。努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的宣传思想工作队伍，抓住各种培训机会，先后送6批8人次到省内外学习，大大拓宽了“骨干”的视野，提升了“笔功”。四是做好经费安排。年初安排专项经费6万元，实报实销，目前经常性花费已达15万元，大大突破预算。五是搭建四个宣教平台：购置配备电视、投影仪、桌椅等设施设备，将局五楼会议室打造成 “电教”宣教平台；为各乡镇农业技术服务站、局属各股室配备电脑、打（复）印机等硬件设施设备，开通并扩充互联网及林业专网，搭建起“网络”宣教平台；积极征订党刊党报、涉林法律法规及专业技术书籍等10多种近300份，搭起“纸质”宣教平台；研究下发了《关于开展林业干部业务能力提升活动方案》，由各股室自选林业业务、林业科技等题材，登台授课，搭建起了“业务科技”宣教平台。
（三）开展系列宣教，全力打造活动亮点。结合林业工作实际，紧紧围绕“服务现代林业，弘扬生态文明，促进科学发展”这一目标，扎实开展宣传教育，各项宣传工作有特色，有成效。
1、着力开展面向全区的基础性宣教。一是重法制宣教。坚持“以法治林”，举办了林业生态建设培训班、木材经营加工户法律法规培训班，对全区相应工作人员及林业从业者进行了短期培训。二是重基础宣教。结合义务植树、森林防火等活动，积极开展林业法律、法规和政策法纪宣传教育活动。采用短信、电视字幕飞播、宣传栏、宣传车等形式，以及给家长一封信、卡通卡片等通俗易懂、喜闻乐见的方式及时开展义务植树、森林防火，进一步加大林区群众林业生产和防火、紧急避险常识的宣传、培训、教育，真正使林业相关知识进林区、进农村、进单位、进家庭。去冬今春以来，制作林改、林地管理、绿化创模等专题宣传栏26块，出动宣传车32台次，发放宣传单20000份，学生致家长一封信5000余份，发送森林防火短信30000条，刷新设立的固定宣传牌40块、警示牌100多块，在田间地头刷写石灰标语7000多条。三是重专题宣教。10月上旬，该局主动与区电视台联系，录制播报了云溪云溪乡建设村秋季抚育的火热场面，区电视台并将节目上报到岳阳电视台播出，岳阳日报记者也专题采访，并于10月30日发表了“人在路上走，树在山上长”的文章。
2、认真组织锤炼内部的自选性宣教。一是用科学理论武装人。采取观看理论学习录像片、廉政教育录像片、实地参观学习、座谈交流会等学习形式，寓教于乐。深入开展了反腐倡廉教育、灾难防范和安全警示等教育活动。组织开展了以“创先争优庆七一暨创建学习型党组织”为主题的七一演讲比赛活动，有效地促进了思想教育，达到了内强素质，外树形象的良好效果。二是用廉政教育警示人。6月中旬，组织全体干部职工赴岳阳监狱第五监区进行参观，聆听服刑人员报告，回来后展开了热烈讨论，参观人员全部撰写了体会文章，取得了很好的活动效果。三是用先进典型激励人。积极开展“五创四评”活动，组织观看《信仰》专题片，组织干部职工向集体林权制度改革中荣获先进的个人，在党建活动中评为优秀共产党员的身边同志学习，用先进人物和模范事迹影响和鼓励干部职工。四是用文体活动陶冶人。在宣传教育工作中，该局更加重视文体活动的开展，设计了一批融知识性、教育性和趣味性于一体的活动载体，大大增强了群众性教育活动的吸引力。3月份组织部分技术人员到平江学习油茶技术，4月份还组织了全体干部职工赴经开区学习果木嫁接技术和参观生态旅游开发景区。6月份借飞机防治松褐天牛的机会，组织全体干部职工到临湘五尖山游览，并组织登山比赛。在局机关，以“争创林业科学发展排头兵、创先争优喜迎十八大”为主题，开展系列讲课活动，大大提升了干部职工的职业能力和素养。
3、精心打造林业系统的特色性宣教。按照省市统一部署，9月8日以来，该局在全区林业系统扎实开展增强“历史使命感、工作责任感、集体荣誉感”的“三感”教育活动，目前活动已顺利结束，也取得得预期效果。一是制订实施方案上突出林业特色，在围绕如何“增强历史使命感”上，提出在“生态建设、绿化创模、依法治林、林业改革”四个方面下功夫；在围绕如何“增强工作责任感”上 ，提出“加强制度建设，提高制度执行力”、加强“形势、宗旨、法制”三项教育，用“五力”（战斗力、凝聚力、执行力、创造力、公信力)推进工作，要求全体林业工作者在深入群众、工作创新上率先垂范，用实实在在的工作业绩取信于民；在围绕如何“增强集体荣誉感”上，提出要珍惜良好局面、弘扬优良传统、维护林业形象。二是安排3天时间组织集中学习，副科以上干部笔记不少于5000字，其他干部职工不少于3000字。三是集中开展讨论发言。围绕“到林业部门为了什么、近五年来干好了什么、今后打算留下什么”等问题，各股室负责人作重点发言，还确定了一些同志作专题发言，办公室收到心得体会文章30余篇。四是对照检查点评述评。谈心活动结束后，局干部职工认真查找、剖析自己的缺点，以及履行岗位职责不足，与林业先进典型的差距，对照党员干部标准还存在哪些问题，副科级以上干部重点分析检查了在政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德等方面存在的问题，并每人撰写了一份自查报告，提出了整改方向。
一、总体情况
去冬今春以来，该局高度重视林业宣传教育工作，层层动员部署，全体积极参与，坚持“紧跟区情林情、体现部门特色、彰显林业文化”的原则，紧紧围绕推进林业跨越式发展，打造绿色云溪、生态云溪，深化林权改革，努力推进林业文化建设，积极开展林业宣传教育。切实做到“四到位”：动员部署到位、组织机构到位、宣传教育到位、典型引路到位，确保宣传教育活动稳步扎实推进。去冬今春以来，岳阳电视台、区电视台报道云溪林业13次，省林业电子政务网、岳阳日报、岳阳网、岳阳林业网、云溪政务网发表林情信息80余篇，云溪手机报发送林情信息31条，局办公室编撰《云溪林情信息》20期，短信机向全区干群发送森林防火短信2万余条。云溪区林业局2010年至2012年连续两年被评为全市林业宣传工作先进单位。
二、主要措施
（一）加强组织领导，形成强力推进态势。局长陈太平在各种场合多次指出：“林业工作，宣传先行”。局党组研究制订了《区林业局2012年宣传思想工作要点》，明确了宣传教育工作的目标任务、具体要求和主要措施。成立了以分管局长为组长，办公室主任为副组长，相关站股负责人、各乡镇农业技术服务站负责人为成员的“宣传教育群众、维护林区稳定”工作领导小组，建立了领导亲自抓、中层骨干具体抓、全林业系统上下协同抓的齐抓共管工作机制。以“下得去、蹲得住、摸得准、讲得透、干得实、有实效”为基本准则，组建6个宣讲组，6名副科级领导、6个站所负责人分别担任小组组长和副组长，抽调较强的实际工作能力、较高的政策理论水平以及工作实践经历丰富的机关干部，统一编排到各个宣讲小组，明晰目标和要求，明确责任和任务，确保了宣讲队伍结构合理、素质过硬、组织有力，形成了强大的宣传教育工作合力。为进一步促进宣传教育工作扎实深入的开展，建立了“有情必报”、“一周一小结”和“一月一例会”制度，及时总结工作，查找不足，互通信息，促进工作。
（二）狠抓工作要点，营造良好宣传氛围。一是明确宣教重点。“三分做功，七分唱功”，及时宣传林业政策、发展新貌、先进典型，树立林业形象，提升林业地位；“单兵作战是老虎，整体作战是堡垒”，通过系列活动，整肃干部作风，加强干群团结，提升工作绩效。二是突出针对性。紧紧围绕林权改革、营林生产、资源管护、病害防治等林业中心工作开展社会性宣传；紧紧围绕增强“历史使命感、工作责任感、集体荣誉感”开展专题性教育活动。三是大力培训宣讲骨干。努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的宣传思想工作队伍，抓住各种培训机会，先后送6批8人次到省内外学习，大大拓宽了“骨干”的视野，提升了“笔功”。四是做好经费安排。年初安排专项经费6万元，实报实销，目前经常性花费已达15万元，大大突破预算。五是搭建四个宣教平台：购置配备电视、投影仪、桌椅等设施设备，将局五楼会议室打造成 “电教”宣教平台；为各乡镇农业技术服务站、局属各股室配备电脑、打（复）印机等硬件设施设备，开通并扩充互联网及林业专网，搭建起“网络”宣教平台；积极征订党刊党报、涉林法律法规及专业技术书籍等10多种近300份，搭起“纸质”宣教平台；研究下发了《关于开展林业干部业务能力提升活动方案》，由各股室自选林业业务、林业科技等题材，登台授课，搭建起了“业务科技”宣教平台。
（三）开展系列宣教，全力打造活动亮点。结合林业工作实际，紧紧围绕“服务现代林业，弘扬生态文明，促进科学发展”这一目标，扎实开展宣传教育，各项宣传工作有特色，有成效。
1、着力开展面向全区的基础性宣教。一是重法制宣教。坚持“以法治林”，举办了林业生态建设培训班、木材经营加工户法律法规培训班，对全区相应工作人员及林业从业者进行了短期培训。二是重基础宣教。结合义务植树、森林防火等活动，积极开展林业法律、法规和政策法纪宣传教育活动。采用短信、电视字幕飞播、宣传栏、宣传车等形式，以及给家长一封信、卡通卡片等通俗易懂、喜闻乐见的方式及时开展义务植树、森林防火，进一步加大林区群众林业生产和防火、紧急避险常识的宣传、培训、教育，真正使林业相关知识进林区、进农村、进单位、进家庭。去冬今春以来，制作林改、林地管理、绿化创模等专题宣传栏26块，出动宣传车32台次，发放宣传单20000份，学生致家长一封信5000余份，发送森林防火短信30000条，刷新设立的固定宣传牌40块、警示牌100多块，在田间地头刷写石灰标语7000多条。三是重专题宣教。10月上旬，该局主动与区电视台联系，录制播报了云溪云溪乡建设村秋季抚育的火热场面，区电视台并将节目上报到岳阳电视台播出，岳阳日报记者也专题采访，并于10月30日发表了“人在路上走，树在山上长”的文章。
2、认真组织锤炼内部的自选性宣教。一是用科学理论武装人。采取观看理论学习录像片、廉政教育录像片、实地参观学习、座谈交流会等学习形式，寓教于乐。深入开展了反腐倡廉教育、灾难防范和安全警示等教育活动。组织开展了以“创先争优庆七一暨创建学习型党组织”为主题的七一演讲比赛活动，有效地促进了思想教育，达到了内强素质，外树形象的良好效果。二是用廉政教育警示人。6月中旬，组织全体干部职工赴岳阳监狱第五监区进行参观，聆听服刑人员报告，回来后展开了热烈讨论，参观人员全部撰写了体会文章，取得了很好的活动效果。三是用先进典型激励人。积极开展“五创四评”活动，组织观看《信仰》专题片，组织干部职工向集体林权制度改革中荣获先进的个人，在党建活动中评为优秀共产党员的身边同志学习，用先进人物和模范事迹影响和鼓励干部职工。四是用文体活动陶冶人。在宣传教育工作中，该局更加重视文体活动的开展，设计了一批融知识性、教育性和趣味性于一体的活动载体，大大增强了群众性教育活动的吸引力。3月份组织部分技术人员到平江学习油茶技术，4月份还组织了全体干部职工赴经开区学习果木嫁接技术和参观生态旅游开发景区。6月份借飞机防治松褐天牛的机会，组织全体干部职工到临湘五尖山游览，并组织登山比赛。在局机关，以“争创林业科学发展排头兵、创先争优喜迎十八大”为主题，开展系列讲课活动，大大提升了干部职工的职业能力和素养。
3、精心打造林业系统的特色性宣教。按照省市统一部署，9月8日以来，该局在全区林业系统扎实开展增强“历史使命感、工作责任感、集体荣誉感”的“三感”教育活动，目前活动已顺利结束，也取得得预期效果。一是制订实施方案上突出林业特色，在围绕如何“增强历史使命感”上，提出在“生态建设、绿化创模、依法治林、林业改革”四个方面下功夫；在围绕如何“增强工作责任感”上 ，提出“加强制度建设，提高制度执行力”、加强“形势、宗旨、法制”三项教育，用“五力”（战斗力、凝聚力、执行力、创造力、公信力)推进工作，要求全体林业工作者在深入群众、工作创新上率先垂范，用实实在在的工作业绩取信于民；在围绕如何“增强集体荣誉感”上，提出要珍惜良好局面、弘扬优良传统、维护林业形象。二是安排3天时间组织集中学习，副科以上干部笔记不少于5000字，其他干部职工不少于3000字。三是集中开展讨论发言。围绕“到林业部门为了什么、近五年来干好了什么、今后打算留下什么”等问题，各股室负责人作重点发言，还确定了一些同志作专题发言，办公室收到心得体会文章30余篇。四是对照检查点评述评。谈心活动结束后，局干部职工认真查找、剖析自己的缺点，以及履行岗位职责不足，与林业先进典型的差距，对照党员干部标准还存在哪些问题，副科级以上干部重点分析检查了在政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德等方面存在的问题，并每人撰写了一份自查报告，提出了整改方向。
