12月6日，辰溪县林业局公益林管理办公室、退耕还林管理办公室来到仙人湾瑶族乡，为该乡25个护林员工作情况进行考核打分。
　　为确保退耕还林、公益林等林业重点生态工程建设成效，今年，我县从规范专职护林员工资发放管理着手，出台了《护林员绩效考核管理办法》，以岗位制定职责，以绩效确定报酬。护林员工资由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资为每人500元／年，绩效工资则根据护林员管护面积大小和成效，退耕还林按3-4元／亩，公益林按0.3-0.5元／亩标准进行核算绩效工资，终结我县护林员中实行了多年的‘旱涝保收式’的工资发放模式。
　　本次，辰溪县林业局将会同30个乡镇人民政府、林业站，对全县29万亩退耕还林、69万亩重点公益林的管护情况开展为期一周的年度考核，为护林员工作绩效打分，以便及时兑现护林员年度报酬。本次护林员年度考核共分五项内容，主要检查考核巡山记录、林木管护、林地管理、政策宣传、服从安排等方面，考核为优秀的除发绩效工资外，给予500-1000元的奖励，考核不合格的，扣发全年工资，并予以解聘。