日前，苏仙区林业局派出的第一批6名职工，参加中南林业科技大学为期三个月的林业技术脱产培训已顺利结业。选派职工参加林业院校的林业技术培训，这是苏仙区林业局为提高干部职工自身素质采取的一种有力措施。
　　今年来，苏仙区林业局为提高干部队伍素质，采取的主要措施有：一是建立长效工作机制。通过完善、建立《服务承诺制》、《关于进一步加强干部职工作风建设若干问题的规定》等制度，用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人。二是深入开展“创先争优”活动。紧紧围绕“服务中心、建设队伍、改进作风、提高效能”主题，以“模范党员示范岗”、“双学双比”等活动为载体，创新工作，实现了活动开展与日常工作两不误、两促进。三是扎实开展作风建设月活动。开展“做好本职工作、热爱苏仙家园”大讨论、领导干部下基层调研、“真情服务促发展”和“送科技、送政策”到农户等一系列活动。开展林业调研46人次，送林业科技资料8400多份，帮助群众解决林业技术难题21个，作风建设月活动取得实效。四是加强干部职工学习。坚持每周五下午集中学习，重点学习政治理论知识、法律法规，提高干部职工的思想政治素质及依法行政、管林护林水平。对全局男45岁以下、女40岁以下、文化水平大专以下，没有林业专业技术职称的干部职工，要求通过自学、函授等方式，学习文化知识和林 业专业技术知识，并在三年内取得相关文凭。对三年内取得有效文凭的干部职工，报销部分学杂费以示奖励，若三年内不能取得有效文凭的干部职工，则实行待岗处理。组织干部职工到外地交流学习，或选派职工参加林业院校的林业技术培训，通过多形式对干部职工“充电”，全面提高了干部职工整体素质，树立单位新形象，促进林业各项工作任务的圆满完成。