为打造生态宜居城市，确保退耕还林、公益林等林业重点生态工程建设成效，今年，辰溪从规范护林员工资发放管理着手，出台《护林员绩效考核管理办法》，以岗位制定职责，使看山护林有了“紧箍咒”；以绩效确定报酬，让护林员领上了“绩效工资”。
　　据悉，护林员工资由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资为每人500元／年，绩效工资则根据各护林员管护面积大小，退耕还林护林员按3-4元／亩，公益林护林员按0.3-0.5元／亩标准进行核算绩效工资。各乡镇择优选聘好各村护林员后，签订好管护合同，正式纳入绩效考核，考核分政策宣传、巡山查看、林木保护、林地管理和服从安排5项内容。年内由县林业局、乡镇、村委会3家对护林员护林情况进行不定期抽查，年底3家联合进行一次考核评定，考核结果与工资报酬挂钩。考核为优秀的，发绩效工资并给予一定奖励；考核不合格的，扣发全年工资并解聘护林员。