林业工作点多、面广、线长，生态建设和产业发展任务繁重。汝城县林业局坚持以人为本，着力强化队伍管理，深入开展创先争优活动，通过思想教育、业务培训和作风建设等手段，积极提升林业干部职工的综合素质，顺应现代林业发展需要，为构建生态汝城、和美汝城，建设湘粤赣边际中心县城奠定坚实基础。
　　一是切实提高思想认识。通过“开展传统美德教育，倡导爱国精神；开展职业道德教育，倡导敬业精神；开展法制观念教育，倡导廉洁精神”的思想政治教育模式，使林业队伍在思想政治、职业道德、廉政建设等方面的认识有了较大提高。
　　二是大力加强业务培训。先后举办了林业法律法规知识、资源林政管理、营造林技术管理、苗木培育生产管理、林业科技推广、林木采伐作业设计、二类资源数据管理、林地林权登记换发证管理、育林基金征收管理、林业有害生物防治、森林防火知识、木材检验经营管理、林业财务会计核算管理、计算机操作应用及局域网知识等多项培训。突出针对性、实用性、严肃性。出台了《汝城县林业局关于鼓励干部职工开展成人高校函授学习有关规定的通知》等有关文件，掀起了学知识学技能的新高潮。
　　三是深入推进作风建设。切实开展机关工作作风督查工作，机关工作人员实行上班指纹签到考勤制度， 机关和基层站场工作人员挂牌上岗。建立了领导值班、带班督查制度。成立了专门的作风督查组，对全局干部的作风建设进行督查检查。实行了办公区域清洁卫生检查评比制度，健全了来信来访制度。出台了《汝城县林业局工作人员岗位责任追究若干规定》，分别明确了所有岗位和连带岗位的责任追究制度。建立健全了各种岗位责任制、全年目标考核责任制、服务承诺责任制，以制度促进作风的转变和工作的落实。