近年来，汝城县林业局在县委、县政府的正确领导和劳动社会保障局的关心支持下，从讲政治、保稳定、促发展的高度，紧密联系林业实际，弘扬求真务实精神，树立科学的发展观和正确的政绩观，采取过硬措施，着力健全社会保障体系，推进社会保障事业健康、稳定发展，取得了较好的成绩。
　　社会保障工作是民生之本、安国之策，是构建社会主义和谐社会的重要支柱。汝城县林业局属自收自支单位，现有职工528人，其中在职职工427人，离退休人员101人，林业工作点多面广线长，但该局把社保工作摆在了重要位置。
　　一是认识到位。一方面在制定出台每一项政策，部署开展每一项工作，都始终考虑职工的根本利益，并将其作为各项工作的出发点和落脚点。社会保障事关干部职工的切身利益，该局千方百计确保各项政策落到实处，使社会保障事业真正成为构建和谐汝城林业的安全网。另一方面，中央关于加快林业发展的决定提出“改革育林基金征收、管理和使用办法，征收的育林基金要逐步全部返还给林业生产经营者，基层林业管理单位因此出现的经费缺口由财政解决”。由于汝城县是国家级贫困县，要靠财政投入来维持现有的收入水平困难较大，该局面临体制改革的巨大压力，扎实做好养老、医疗、失业保险等社会保障工作，显得尤为紧迫和重要。
　　二是完善机制。成立了以局长为组长，其它副职领导为副组长，相关股室负责人为成员的工作小组，经常研究林业社会保障工作，充分发挥政工股、计财股、森工站等股室的职能作用，强调机关和基层各单位部门的协调配合，配备专人负责保障基金的日常申报，按月结算。为了增强活力，提高效率，该局多年来实行工作目标责任管理和工作人员竞争上岗优化组合制度，分流人员达30%。同时，该局从制度上确保了分流人员的基本生活保障。
　　三是抓好培训。切实加强了干部职工的职业技能培训，积极引导和帮助分流人员树立正确的就业观，克服依赖思想和畏难情绪，主动迎接挑战，用智慧和勤劳的双手创造美好的生活。每年培训60余人，有力地提高了干部职工的劳动技能。（胡文涛）