近年来，汝城县林业局按照县委、县政府的统一部署，以“团结、高效、务实、创新”为主题，以“履行职能、服务经济、方便群众、树立形象”为目的，以行风建设为核心，将勤政建设和廉政建设、提高效率与能力结合起来，充分发挥机关效能建设在行风建设中的载体作用，在深化行政审批制度改革，全面推进政务公开，不断完善规章制度，强化服务意识，改进机关作风，提高办事效率，促进依法行政方面采取了一系列重要举措，努力建设成为政治强、人才多、效率高、服务好、花钱少的机关，以符合“三个代表”要求和适应市场经济发展需要，机关工作作风出现了可喜变化，“廉洁、勤政、务实、高效”的机关工作机制逐步形成，为改善该县经济建设软环境，推动林业事业的发展起到了积极的作用，林业三个文明建设取得了较好成绩。
　　一是建立监督检查机制。局党组成立了督查组，采取下基层调查、走访群众、听取汇报会，召开座谈会、查阅资料、实地查看或暗访等形式，定期或不定期地对林业重点工程项目等工作任务的执行情况进行督查。明确督查组的职责和监督检查的对象、内容，促进干部作风改进，服务意识增强，提升工作效能。
　　二是加强社会监督。通过机关效能监察投诉中心和监督员队伍网络，开通监督热线，开展以退耕还林国家林业重点工程建设为重点的效能监察，开展干部作风的明查暗访，对典型案例予以公开曝光、严肃处理。口纪委和局监察室，自行定期组织聘请的监督人员开展明查暗访，将督查反馈在汇报会上进行通报，对整改情况进行跟踪落实，切实加大了对林业重点工程项目建设的廉政建设、预防职务犯罪工作的督查力度。
　　三是严格奖惩。对每次督查结果，以附加分的形式计入局机关和站场两级干部目标管理责任制考核得分中。制定措施奖优罚劣，对工作拖拉，责任心不强，不能按要求完成工作任务或工作作风漂浮，排查问题不细致，造成较大负面影响的，口党委、局党组将采取谈话诫勉，通报批评、组织处理等措施给予处置。相反，则采取表扬、嘉奖等形式给予鼓励。对全年累计三次受到处理的对象，要向党委写出书面剖析材料，认真分析原因，提出整改措施，当年干部年度考核确定为不称职，并取消各项先进的评选资格，确保督查工作的严肃性。（胡文涛）