夏日炎炎，当大多数的机关工作人员都关着门享受空调的冷气时，中方县林业局的工作人员却顶着烈日冒着酷暑，带着地形图和测量工具走上了林区的山头地块，分批分片进行业务知识的实践考核。这是该局组织全体干部职工开展业务技能培训、测试，打造学习型机关的生动写照。
　　从7月初以来，中方县林业局按照县委、县政府“关于认真抓好全县干部职工学政策、学法律、学业务”的要求，坚持“实际、实用、实效”岗位培训的基本原则，紧密结合该县的林业生产实际和工作需要，采取课堂授课与现场实习相结合的方法，对具有林业专业初级职称以上，年龄在40岁以下和不具有林业专业技术职称35岁以下的干部职工分期分批进行了为期15天的轮训，并严格考试考核，对成绩合格者由林业局颁发林业基本技能培训合格证书，继续回原单位工作；对培训测试成绩不合格者，从考试当天起离岗学习，离岗学习期间停发所有补助及补贴，直至补考成绩合格；两次补考仍不合格的，取消其年度考核评先评优和职称晋升资格，由局党组会议研究对其原有职称给予低聘或解聘处理。为确保培训工作扎实有效，还成立了中方县林业局业务培训工作领导小组和中方县林业局业务培训测试工作领导小组，由局长潘存金和书记谢伯富分别任组长。同时将业务培训及测试工作作为一项制度长期坚持下来，凡林业部门新调入或重新上岗人员，必须通过业务培训考试，取得林业局颁发的基本技能培训合格证书后才能上岗。
　　截止目前，我局共组织了《地形图在林业工作中的应用》、《立木材积及林分蓄积量测定技术》、《主要造林树种的栽培技术及造林作业设计书的编制》等8个课时的轮训，参训干部达107人。通过培训学习，干部的业务技能提高了，实践操作水平加强了，想学习、想干事、干成事的氛围蔚然成风。