3月18日上午，炎陵县基层林业站、竹木出境检查站313名在职职工在炎陵中学参加竞聘上岗考试，角逐232个岗位。其中林政营林管理岗位162个、财务岗位30个、木材检验岗位40个。该县林业经营管理体制改革由此拉开序幕。
　　炎陵县是全省重点林区县，森森资源十分丰富。全县总面积304.5万亩，林业用地253.5万亩，占83%。森林覆盖率82.6%，活立木蓄积量725.66万立方米。几十年来，炎陵林业为国家经济建设作出了巨大贡献。计划经济年代为国家提供各类建设用材800余万立方米。市场经济时期，每年上交省市育林基金200多万元。伴随着林业建设的发展，林业部门形成了庞大的职工队伍。全系统在职职工2127人，离退休职工956人。近年来，炎陵县委、县政府认真贯彻落实中共中央、国务院《关于加快林业发展的决定》，实施“生态立县”发展战略，“以留住青山绿水，保护森林生态，确保可持续发展为目的”，加强森林资源保护管理。林业单位面临着人员多、负担重、可釆伐资源少的困难和问题。为此，炎陵县委、县政府出台了《炎陵县木材经营体制改革方案》，按照“政企分开、放开经营、规范管理”的原则改革林业经营管理体制，放开木材市场，稳步推进林业企业改制。林业站、检查站按照因事设岗、核定编制、竞聘上岗、明确职责的要求实行定岗、定编、定责、定人。成立了以县长为组长的林业改革领导小组，负责全县林业改革的组织领导。林业站、检查站人员竞聘上岗由组织、纪检监察、劳动人事、编委、林业等单位共同制定方案，确保公平、公开、公正。