彭福荣同志生长在湖南省林区县之一的芝山区一个偏远的山村，从小就与林木打交道，对森林有着特别的情感。1976年被推荐到湖南林业学校读书，1978年毕业分配到原娄底市（县级市）农林水电局工作，担任过营林股长、推广站站长，89年成考进入中南林学院本科学习。1996年因组织需要被调入到娄底地区林业局，先后分管过科教科、造林科，到人教科工作至今。从毕业至今，一直在林业基层工作近30年，曾11次被单位年度考核评为优秀和先进工作者，2次被市政府记功奖励，2次获省厅专项工作先进个人。为娄底林业发展立下了汗马功劳。特别是在林业技术推广应用、成果转化和科普宣传，以及人才教育培训等方面做出了突出贡献。
　　一、以开拓创新为终身目标，一心倾注林业科技推广工作
　　该同志开拓创新意识强，善于钻研，勇于探索。在他从事林业技术推广和营林工作的近30年中，始终把林业技术的推广与应用和提高林业经济效益摆在首位。他主持创办过的林业科研试验基地和推广示范基地达20多处，面积达9.5万亩，取得了较好的经济效益，这些试验和推广的主要项目是：一是在贯彻落实地委、行署提出的“开发丘岗山地，建设千元山”期间，他根据娄底的实际，在开发建设的过程中做了大量林业科技推广工作，参与并主持完成了地科委下达的“小水果引种试验研究”课题，陪同分管领导和同行，跑浙江、江苏、福建、江西、广西、广东等地引进杨梅、葡萄、椪柑、脐橙、板栗、食用竹、枇杷等优良品种32个，在娄星区引种试验面积达1.2万亩，通过试验成功后，并在全市5县区市区全面推广，到目前小水果的面积已发展到28.6万亩。其中杨梅、椪柑、板栗、脐橙等品种已成为娄底的拳头产品，年为林农创产值1.5亿多元。葡萄和杨梅品种在92年和94年通过省、市鉴定，分别获省科技进步二等奖和市一等奖。二是在“五年消灭宜林荒山、十年绿化娄底”的期间。为在全区提供优质合格苗木上山造林，他主持并组织科室人员和娄星区局的相关林业技术人员，在娄星区大科乡福谭村开展大棚容器育苗和营养钵育苗试验。试验取得了预期效果，并在全市5县市区全面推广，彻底改变了农民常规旱地育苗的做法，加速推进了全市的苗木生产，对提前实现“五年消灭宜林荒山、十年绿化娄底”提供了合格的优质种苗，给娄底的绿化建设已打下了坚实的基础。该项目93年被市科委评为科技进步一等奖。三是为全面落实市委、政府提出的开发建设100万亩楠竹基地的期间。1998年他带领科室人员和双峰县局的相关技术人员驻扎在该县石牛乡办高标准示范点8500多亩，取得了较好效益。近些年全市在该示范点的带动下，目前已开发楠竹创办基地建设58万余亩。全市利用已开发的楠竹资源，兴办竹木加工厂4个，年创产值3000余万元。四是为调整林业结构，加快林业发展。在他的主持下，全市已引进桉树、桤木、意杨等速生用材树种5个，试验推广面积已达到8.2万余亩。目前长势喜人，得到了上级主管部门和市委市政府领导的充分肯定和好评。
　　二、以深入基层开展调查研究服好务为宗旨，积极当好领导参谋做人民群众贴心人
　　该同志工作扎实，勤于思考，为人和蔼，办事果敢。有一贯深入基层开展调查研究，为人民服好务、办实事、办好事的优良品德，有积极为领导当好参谋的良好作风。他从事林业工作近30年来，走遍了娄底的山山岭岭、田头地块，在林业系统干部职工和人民群众中有较好的口碑。第一，在调查研究和编制林业规划方面，为摸清娄底森林资源的家底和林业资源的开发利用，他主持参与过娄底市“六五”森林资源调查和《建设水果城市的发展规划》及《方案》制订，以及“开发丘岗山地，建设千元山”发展规划的制定和开发建设100万亩楠竹基地调查规划工作，以及引进速生用林树种的发展规划的编制实施工作。参与编写的专题调研报告和论文800余万字，给各级领导指导林业生产提供了可行的科学依据。第二，在林业科学技术推广和宣传林业知识方面，他几十年如一日，不辞劳苦，走村串户，上门送技术服务，并主办林业技术培训班50多期，讲课48人次，授培人员1.2万人，印发林业技术资料12000多份，每年林事活动中如造林、育苗播种季节，他的办公室就成了接待室，人民群众称赞他为群众的贴心人，人民的好公仆。
　　三、以加强人才队伍建设为己任，努力促进干部职工的素质提高
　　该同志自2003年分管人教科工作以来，他坚持以人为本为己任，努力促进干部职工的素质提高，建立健全各项人才教育和管理机制，这些年来在他对工作高度重视下，全市林业人才队伍的建设和人员素质的提高已跃上了一个新台阶。突出在以下六个方面有了新的创新：一是在组织干部职工学习制度上有新的创新。坚持了每周一组织干部职工学习政治理论和专业技术知识的学习制度，学习的方式和方法灵活多样，收到明显效果，因工作业绩突出，近三年来被市直机关工委连续评为政治理论学习先进单位，市局机关被评为市级文明机关。二是在加强干部职工的工作作风上有了新的创新。建立健全了机关各项规章制度，坚持推行了上班签到和不定期定时的上班途中的查岗制度，以及每月的考勤和考核通报。三是在干部职工的提拔任用上有了新的创新，建立健全了用人激励机制和能者上、劣者下的约束机制。在全系统全面推行了竞争上岗。近3年推荐到市委组织部任命的副处领导干部2人；由副科（主任科员）晋升为科室负责人的干部8人，副主任科员和科员晋升为副科长的12人。四是在干部职工教育培训上有了新的创新。成立了局系统干部职工教育培训领导小组，编制制订了“十五”后期和“十一五”干部职工教育培训计划，把干部职工教育管理列入年度考核目标，已迈入了常规化和正规化。五是在加强干部职工廉洁自律建设上有了新的创新。近三年来已逐步建立健全了干部职工的廉洁自律档案，推行了每年年终的行风考核，做到了用制度管人、用纪律约束人。六是在全市林业系统干部职工的学历教育及职称评定上有了新的创新。为提高全市林业系统干部职工的学历教育，他曾多次跑长沙与中南院领导联系，争取到娄底办班，自去年以来已落实办班2处，参学学员60余人。为加强全市林业系统专业技术人员职称的评定工作，他多次主持召开会议，落实贯彻上级精神，并亲自到县乡去发动、通过方方面面的通力协作，今年上报到省评定高级职称的人数达到14人，申报市评定中级职称的人数15人。高级职称评定有四个县市区出现了零的突破，林业部门的专业技术职称评定工作目前已深入人心。通过以上措施的全面落实和扎实推进，近些年来，局系统的广大干部职工出现了团结协作、努力拼搏，心往一处想、劲往一处使的前所未有的大好局面，全局上下已形成了一心一意干事业、全心全意为谋发展，个个想干事，人人创佳绩的良好氛围。
　　鉴于以上事迹，根据该同志的一贯表现，及在林业科技推广应用和科普宣传以及人才教育培训与管理等所作出的突出贡献，经局党组研究，同意推荐为全省林业科技与教育工作先进个人人选。