2005年湖南省林业工程系列高级专业技术职务任职资格评审材料申报和资格审查全面结束，全省共有98人申报，比2003年仅27人申报增长了2.63倍，比2004年50人申报增长了0.96倍，其中76人来自企业和县及县以下林业事业单位，比例高达78%，创历史新高，这将大大缩短湖南省3年实现消灭林业高级工程师空白县（市、区）目标的时间。这样的大好形势得益于全省职称评审的进一步深化改革，特别是企业及县以下（含县）基层林业专业技术人员职称评审的优惠条件有了重大突破。
　　
　　此次改革向基层倾斜，其中最重要的一条是区别对待职称外语水平要求：林业系统凡企业及县以下（含县）事业单位的专业技术人员申报中级和副高级专业技术职务任职资格，既可以参加全国统一组织的职称外语水平考试，也可以参加由省林业厅会同省人事厅组织的林业工程科技英语培训考试，两种方式取得的合格成绩皆可作为申报相应级别专业技术职务外语水平依据并长期有效。今年6月，省林业厅会同省人事厅为基层林业专业技术人员特别举办了全省第一期林业工程科技英语培训班，各县市区林业系统的245名基层林业工程专业技术人员报名参加了为期20天的培训并进行了结业考试，成绩合格者均获得了申报相应级别专业技术职务外语水平合格证，因而今年全省有较多资格合格的林业基层专业技术人员申报中级和副高级专业技术职称。第二，对学历及论文要求进行了调整：从2005年起，县及以下林业企、事业单位工作的专业技术人员，具有相应专业大学专科学历，也可申报林业工程系列的中级专业技术职务；取得中级专业技术职务任职资格后，从事本专业工作满7年，可申报林业工程系列的副高级专业技术职务，在专业技术职务评聘（含直接办理初任专业技术职务手续）中，国家教育行政部门承认学历的非正规全日制院校毕业生与正规全日制院校毕业生同等对待；长期在县及以下企、事业单位工作的林业系统专业技术人员申报副高级专业技术职务任职资格时，既可以提供本人公开发表的论文作为其评审的代表作，也可以提供一篇由本人撰写、经单位审核属实且不少于5000字的专业工作研究论文或科研成果分析文章，但须经评委会评审或答辩合格。
　　
　　人才评价机制也得到进一步改进和完善。从2005年起，湖南省林业工程高级专业技术职务任职资格评价实行“考评结合”，凡省、市州所属企事业单位符合条件申报林业工程副高级专业技术职务任职资格的人员均须参加全省统一组织的林业工程专业考试，而县以下的人员今年可免试，从2006年起实行量化考核记分测评办法，不进行考试。对特殊人才试行特别评审办法：对工作能力强、业绩突出、群众公认但在学历、外语、论文等方面达不到规定标准的拔尖人才，试行特别评审，由市州人事组织部门或主管部门组织有关专家实地考察考核和面试或现场演示后，写出专门报告，报林业工程系列评委会投票表决。
　　
　　职称评审政策大幅调整，基层林业专业技术人员申报职称的门槛大大降低，对于稳定和壮大基层林业专业技术人员队伍，不断提高林业专业技术人员综合素质，促进林业人才队伍建设，适应林业跨越式发展的时代要求必将起到极大的推动作用。