本月初，随着人员的陆续到岗到位、新的工作机制开始运行，道县林业局酝酿已久的人事制度改革取得圆满成功。这次机构改革共精简内设机构三个、撤并基层单位三个，分流机关人员百分之二十，有力地改变了整个林业局系统人员配置“头重脚轻”的不合理局面，使一大批会管理、懂技术的能人走上中层领导岗位，一些才能平庸、甚至违法乱纪的人被撤换、歇岗，整个干部职工队伍显得更为精干高效。
　　与以往不同的是，这次机构改革是按照省政府关于事业单位人事制度改革的要求和统一部署进行的，它以改革林业规费征缴办法和体制、改善基层工作人员的待遇为核心内容，通过强化下属单位及其负责人、工作人员的职能和责任来达到提高整个林业局系统工作效率的目的。改革主要地以双向选择、优化组合的方式进行，从今年六月开始，历时四个月。整个过程分为三个阶段：一、研讨论证阶段，通过召开党政领导会、副科级以上干部会、离退休干部会，广泛听取群众意见，拟定改革方案；二是实施阶段，通过民主测评方式确定股室及基层单位负责人，并由其他干部和职工填报志愿，选择股站；三是后续调整阶段，即对这次改革中落聘人员给予妥善安置，协调好改革和稳定的关系。
　　根据该局《人事制度改革实施意见》的规定，此次机构改革并非一劳永逸，各项人事制度还将不断完善。每年局里要对内设股室及所属基层单位进行目标管理考核，并据此对股室和基层单位负责人进行一年一选，股室和基层负责人对所属人员一年一选，以此来促使下属单位人员自我加压，努力工作。