（转载自红网时刻）

青山之基，在于栋梁；事业之兴，源于人才。锚定“工业强县、文教旺城”发展新路，肩负以高品质生态环境支撑高质量发展的时代命题，衡南县林业局深入实施人才强林战略。面对队伍结构挑战，该局聚焦持续“滋养培育”，系统施策，为守护绿水青山注入澎湃的“青春智慧”与专业力量。

精准“筑巢”，突破引才天花板

面对研究生学历长期空白、人才层次有待提升的结构短板，衡南县林业局主动谋划，靶向引才。通过赴高校推介、优化政策，成功引进两名植物保护专业硕士，实现高层次人才“零的突破”。他们的加入，不仅提升了队伍学历“海拔”，更在林业碳汇核算、森林资源智慧监测、重大林业有害生物防控等前沿领域发挥了关键支撑作用，推动林业治理向科学化、专业化跃升。

创新“标尺”，激活队伍一池水

为破解队伍活力不足的问题，该局创新机制，在全县率先出台《事业单位工作人员评先评优量化打分操作方案》。这套突出“工作实绩”、依据客观记录的“公平尺”，打破了“论资排辈”，让经验丰富的中坚力量与亟待成长的青年骨干在同台竞技中激发动能，树立了“以贡献论英雄”的鲜明导向，全面盘活人才“存量”。

系统“墩苗”，夯实成长压舱石

该局着力构建可持续发展的人才梯队。一方面，依托系统内现有的十四名高级职称专家，其中包括三名县级拔尖人才，以及业务骨干，深化“师带徒”模式，促技艺传承；另一方面，支持在职深造与学历提升，并积极落实职称晋升政策，引导人才向中高级梯队发展。通过技能比武、科研实践，让九十九人的专业技术主力军在淬炼中焕发蓬勃生机。

用心“培土”，厚植近悦远来营养剂

留才贵在留心。局党组秉持“以人为本”理念，通过谈心谈话、解决困难、丰富活动，增强人才归属感与幸福感。同时，拓宽发展通道，大力推荐评优表彰，让实干者有荣誉、有舞台、有保障，形成了吸引人才、留住人才、成就人才的良性循环。

“人才结构的数据是我们工作成效的‘体检单’，更是改革的‘任务书’。”衡南县林业局党组书记尹小华表示，“我们将继续坚持问题导向与目标导向相结合，既厚植沃土涵养现有人才，也敞开大门广纳天下英才，全力锻造一支结构更优、活力更足、能力更强的新时代林业铁军，为谱写衡南高质量发展绿色篇章提供坚实支撑。”